公司缴纳社保需要先计提吗?

答：公司缴纳社保是需要先计提的。

计提工资，

借：管理费用/经营费用-工资

贷 ：其他应收款-社保(个人部分)，应付职工薪酬-工资

计提社保：

借 ：管理费用/经营费用-社保(公司部分)，其他应收款-社保(个人部分)

贷：应付职工薪酬-社保。

缴社保：

借 ：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

公司是否为员工缴纳社保是要看地方上“人力资源与劳动保障局”的社保政策规定的。

其次，如果有规定说要缴纳，那么就一定要按照“《企业会计准则》第9号----应付职工薪酬”中的第五条规定进行计提。“《企业会计准则》第9号----应付职工薪酬”中的第五条如下：“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。”

第四条的规定是：“企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债”。

综上所述，公司缴纳社保需要先计提。